Старые документы в действии

Версия для печатиВерсия для печати

Разъяснение Минтруда РФ о доплатах за вредные условия труда

Департамент условий и охраны труда Минтруда РФ дал разъяснение о возможности применения советской нормативной базы при определении доплат за вредные условия труда (не 4 процента вне зависимости от класса, а с градацией, определенной постановлением ГКТ СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78).

С I января 2014 г. установлен дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) или опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147, 219 Трудового кодекса) в зависимости от результатов специальной оценки условий труда.

Согласно статье 147 Трудового кодекса минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 423 Трудового кодекса при установлении соответствующих видов и размеров компенсаций работодатель может руководствоваться действующими нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР, устанавливающими соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Одновременно информируем, что Решением Верховного Суда Российской Федерации от 04.06.2013 № АКПИ13-411 признан недействующим с 28 марта 2013 г. абзац первый пункта 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» в части, устанавливающей производство доплат за выполнение лишь тех работ с вредными условиями труда, которые предусмотрены отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Разъяснение Иркутской областной организации Общественного объединения - «Всероссийский Электропрофсоюз»

Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращения Иркутской областной организации Общественного объединения - «Всероссийский Электропрофсоюз» о порядке предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и сообщает следующее.

До 1 января 2014 г. гарантии и компенсации (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышение оплаты труда) предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 (признано утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2014 г. № 726).

С 1 января 2014 г. установлен дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) или опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147, 219 Трудового кодекса) в зависимости от результатов специальной оценки условий труда.

Согласно статье 147 Трудового кодекса минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 423 Трудового кодекса при установлении соответствующих видов и размеров компенсаций работодатель может руководствоваться действующими нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР, устанавливающими соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Одновременно информируем, что Решением Верховного Суда Российской Федерации от 04.06.2013 № АКПИ13-411 признан недействующим с 28 марта 2013 г. абзац первый пункта 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» в части, устанавливающей производство доплат за выполнение лишь тех работ с вредными условиями труда, которые предусмотрены отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С. Сергеев