Обращение к председателю ЦК Профсоюза работников здравоохранения М.М. Кузьменко

Версия для печатиВерсия для печати

Уважаемый Михаил Михайлович!

Вологодская областная организация Профсоюза работников здравоохранения на письмо ЦК Профсоюза работников здравоохранения от 29 марта 2019 года № 01-04к/116 по вопросу целесообразности внесения изменений в ТК РФ в части регулирования труда руководителей - глава 43, ст.275, полностью поддерживает Ваши инициативы о необходимости изменения действующей редакции указанной статьи.

Выражаем мнение, что указание в ст.275 на срочный трудовой договор юридически некорректно, так как работа руководителя учреждения здравоохранения имеет постоянный характер и, соответственно, трудовой договор должен быть бессрочным.

В Вологодской области с руководителями учреждений здравоохранения заключается трудовой договор (контракт) на 1 год. Руководители неоднократно поднимали данный вопрос перед Департаментом здравоохранения области. В настоящее время к решению этого вопроса подключился постоянный комитет по образованию, культуре и здравоохранению Законодательного Собрания области (председатель, депутат ЗСО Л.Г.Ячеистова) в части увеличения срока действия договора хотя бы до 3-х лет.

Досрочного прекращения договоров с руководителями нет. После окончания срока действия 1 год не продлен за 2017-2018 годы у 7 руководителей (всего учреждений - 87). За виновные действия уволен 1 главный врач 4 года назад (Нюксенский район).

Смена руководителей в целом, без частных примеров, приводит к нарушению трудовых прав работников, так как не сразу руководитель адаптируется к коллективу, не знает трудовое законодательство и не всегда квалифицированно осуществляет свои полномочия. В данном вопросе очень много различных аспектов, касаемых порядка и качества подготовки руководящих кадров.

Председатель Т.П. Быкова

Письмо ЦК Профсоюза от 29 марта 2019 года № 01-04к/116

В связи с многочисленными проблемами, которые возникают при регулировании трудовых отношений между органами государственной власти субъектов РФ в сфере здравоохранения и руководителями учреждений здравоохранения, в части, оформления срочных трудовых договоров на один год, досрочного прекращения трудовых отношений по статье 278 ТК РФ, без объяснения причин увольнения. ЦК Профсоюза обратился в адрес Министра здравоохранения РФ В.И.Скворцовой инициировать перед Правительством РФ вопрос о необходимости внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, устанавливающих особенности регулирования трудовых отношений с руководителями государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения.

Для обоснования своей позиции в Минздраве России и Минтруда России от

Вас необходима следующая информация за 2017 и 2018 годы:______________________

Количество руководителей, с которыми заключен трудовой договор

Количество руководителей, с которыми досрочно прекращены трудовые отношения по п.2 ч 1 ст. 278 ТК РФ (без объяснения причин)

Количество руководителей, с которыми досрочно прекращены трудовые отношения по п.2 ч 1 ст.278 ТК РФ (за виновные действия)

на 1 ГОД

от 1 до 3 лет

на 5 лет

бессроч

ный

 

 

 

 

 

 

Одновременно просим указать, приводила ли частая смена руководителей учреждений здравоохранения к нарушениям трудовых прав работников (конкретные примеры).

Информацию представить к 8 апреля 2019 г.

Председатель М.М. Кузьменко

Прикрепленные файлы: